Sociaal Plan Achmea 2021 – 2022

Sociaal Plan Achmea 2021 – 2022

Dit Sociaal Plan heeft een looptijd van 1 januari 2021 t/m 30 juni 2022. Het Sociaal Plan is van toepassing op werknemers van Achmea die boventallig worden verklaard. Dit Sociaal Plan is ondertekend door de vakbonden FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie.

Plaatsmakersregeling zodat boventallige werknemer baan behoudt

Dankzij de plaatsmakersregeling kun je als plaatsmaker plaats maken voor een boventallige medewerker uit dezelfde functie. De boventallige werknemer behoudt dus zijn of haar baan. Als plaatsmaker dien je een verzoek in bij Achmea. Indien het verzoek wordt gehonoreerd volgt ontslag. Bij ontslag ontvangt de plaatsmaker de ontslagvergoeding.

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Achmea zal de boventallige werknemer zowel mondeling als schriftelijk informeren over diens boventalligheid. Het ontslag volgt uiterlijk 4 maanden na de boventalligheidsdatum. Het ontslag vindt plaats door middel van een vaststellingsovereenkomst.

Meer over vaststellingsovereenkomst sociaal plan

Ontslagvergoeding voor ontslagen werknemer

Bij ontslag ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van de volgende formule.

D x E x F, waarbij:

D = aantal gewogen dienstjaren op de dag dat de werknemer boventallig is.

• Voor de eerste 10 jaren geldt 1/6 maand per volledig half dienstjaar
• Voor de dienstjaren na de eerste 10 dienstjaren geldt ¼ maand per volledig half dienstjaar.

Factor D wordt berekend aan de hand van de wettelijke transitievergoeding vóór 1 januari 2020.

E =  Bruto maandsalaris

F = Vermenigvuldigingsfactor welke is vastgesteld op 1,7. 

Budget voor outplacement, juridisch of financieel advies

Achmea heeft een budget beschikbaar gesteld als een werknemer boventallig wordt. Dit budget bedraagt € 2.000. De werknemer kan dit budget besteden voor outplacementbegeleiding of juridisch of financieel advies.

Meer over juridisch advies sociaal plan